尊龙凯时官网2015年人才工作会议召开
作者：陈颖 郭春香
日期：2015-11-26
来源：党委宣传部
11月25日，尊龙凯时官网2015年人才工作会议在逸夫厅召开。会议对学校“十二五”期间的人才工作进行了总结，对做好当前和今后一个时期的人才工作作了部署。校领导崔明德、房绍坤、张伟、江林昌、孙祥斌、郭善利、邓昌亮、宋中民、周胜良出席会议，各学院党政领导、机关部处室和直属单位主要负责人、教师代表、民主党派代表参加会议。党委书记崔明德、校长房绍坤先后主持会议。
校长房绍坤代表学校作《创新人才工作体制机制，为学校发展提供坚实的人才支撑》工作报告。房校长从“十二五”期间学校人才队伍建设工作回顾、人才工作存在的主要问题、今后人才工作的主要思路和措施三方面报告了学校的人才工作情况。学校始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，以不断深化人事制度改革和高层次人才队伍建设为主要抓手，以建立健全人才发展体制机制和推进政策创新为主要途径，紧紧抓住人才培养和人才引进两个重点，努力构建有利于人才发展的政策环境，人才工作取得了显著成效。高度重视人才工作；高层次人才队伍建设成效突出；注重人才引进和培养，人才队伍结构不断优化；采取有效措施，加强人才梯队建设；不断完善人才评价和激励政策，鼓励优秀人才脱颖而出；推进人事制度改革，提高人才队伍管理的科学化、规范化水平；加强人才发展平台建设，为引进和培育优秀人才创造条件。房校长指出，在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到，人才问题仍然是制约学校事业发展的重要因素。在人才竞争日益激烈的客观环境中，人才工作面临着巨大的挑战，我们必须站在战略和全局的高度，进一步增强紧迫感、责任感和使命感。一要牢固树立人才优先发展观念，做好人才队伍建设的顶层设计；二要实施重点工程，引进和培育较多数量的高层次人才；三要深入推进人事制度改革，充分发挥政策导向的效能；四要建立健全人才工作考核体系；五要实施“青年教师培养”计划；六要推进人才队伍国际化建设。
药学院院长傅风华、法学院院长张平华、计算机与控制工程学院院长王培进立足学�：脱г汗ぷ魇导�，交流了本单位人才工作的经验与特色。随后，与会人员围绕人才工作报告、《尊龙凯时官网实施“152”人才工程暂行办法》和《尊龙凯时官网“学科特区”建设与管理暂行办法》进行了分组讨论。小组召集人王培进、任万忠、张平华、李作宏、马国清、隋杰礼分别汇报了小组讨论情况。
党委书记崔明德作总结讲话。崔书记指出，召开人才工作会议，深入研究部署新阶段的全校人才工作，是学习贯彻党的十八届五中全会精神的具体行动，也是面对新形势、应对新挑战，加快建设高水平大学的一项重要举措。就进一步做好人才工作，崔书记强调：一要充分认识人才工作的重大意义，不断增强做好人才工作的紧迫感。国以才立，校以才兴。高水平大学要有高水平学科和高水平人才。谁能培养和吸引更多高水平人才，谁就能在未来一个时期的竞争中占据优势。我们必须从战略和全局高度，进一步统一思想，提高认识，牢固树立人才是学校第一资源的理念，不断增强做好人才工作的责任感和紧迫感，把人才队伍建设作为头等大事，切实抓紧抓好。二要牢固树立科学的人才工作理念，正确处理好人才队伍建设中的几个关系。人才工作对于学校发展具有基础性、战略性、决定性作用，大力实施“人才强校”战略，是建设高水平大学的重要保证。要牢固树立“人才优先发展”理念、“人才以用为本”理念、“人才竞争”理念。在加强人才队伍建设中要正确处理好培养与引进的关系，把握好重视高层次人才和搞好团队建设的关系，统筹好重点学科与其它学科人才队伍建设的关系，协调好教学科研与管理、教辅及后勤队伍的关系，处理好学历与素质、能力的关系。三要进一步健全人才工作体制机制，努力开创人才工作新局面。学校要大力实施“人才强校”战略，以高层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为实现学校发展目标提供强有力的人才保证。要坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，为优秀人才干事创业提供条件保障，充分发挥学院主体作用，切实提高师资队伍建设水平。
崔书记强调，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。要认真落实本次会议精神，始终保持锐意进取的精神状态，不断提升创新发展的活力和竞争力，全面实施人才强校战略，努力建设一支高水平人才队伍，为学校又好又快发展提供不竭动力。
