尊龙凯时官网紧紧围绕实现毕业生更高质量和更加充分就业的总要求，着力构建就业保障、就业指导、就业服务、就业帮扶等四个体系，毕业生就业竞争力大幅提升，就业质量、就业率稳步提高。
明确目标责任，完善考核管理，构建全方位就业保障体系。实施毕业生就业工作双“一把手工程”，将毕业生就业工作摆到突出位置，保证机构、人员、经费、场地“四到位”，形成“分工明确、责任清楚、行动有力”的校院二级就业工作组织框架。就业工作实行目标责任制考核，根据各学院专业特点、就业市场需求情况科学制定就业率指标，依据指标对学院毕业生就业工作进行考核评估，对考核优秀的学院进行经费奖励，充分调动学院就业工作积极性。各学院成立以院党政主要领导牵头、分管副书记主管、辅导员具体落实的学院就业工作小组，定期研究推进就业工作。辅导员、导师定期深入班级，一对一、面对面开展工作，做到就业工作有思路、有举措、有监督、有落实、有反�。Ｖすぷ鞯牟悴懵涞芈涫�。
立足市场需求，强化就业导向，构建一体化就业指导体系。健全职业发展和就业指导课程体系，推进就业指导工作重心前移，加强对低年级学生职业素养与就业能力的培养，尽早唤醒学生的职业规划意识，开设《大学生学业规划与职业发展》课程，并专门开发了学业规划网站，借助专业导师的力量，指导学生做好学业规划和职业发展规划。《大学生就业创业指导》课程在引入优质慕课的基础上，明确课堂教学授课的重点，加大对重点用人单位的宣传推介，让学生尽早明确就业方向、了解用人单位的特点和岗位职责，指导学生对就业信息进行归纳、整理和分析，增强择业的针对性和实效性。举办丰富多彩的求职技能提升活动，在校内开展简历设计大赛、职业生涯规划大赛、校友求职分享等系列就业指导活动，学院举办模拟面试大赛、模拟求职大赛等就业指导活动，着力提升大学生的就业能力。拓展校外资源，创新就业指导模式，聘请人力资源和社会保障部门领导、用人单位高层、人力资源部负责人为学校校外就业创业导师。邀请校外就业创业导师进学校、进课堂为学生提供更有针对性、更接地气的就业创业指导。开展“烟大学子名企行”活动，打造“零距离就业”通道，联系优质用人单位建立校外就业实习见习基地，利用假期组织应届毕业生赴用人单位参观、见习，零距离了解企业生产情况、工作环境、企业文化，增强职业认知，促进毕业生理性择业、积极就业。
坚持以人为本，创新工作模式，构建网络化就业服务体系。利用“线上+线下”模式，实现招聘信息全覆盖，充分利用校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集就业岗位信息，通过“尊龙凯时官网就业信息网”、微信公众号、短信平台、电子显示屏等宣传媒介及时发布，实现招聘信息全覆盖，针对2019届毕业生发布招聘信息1500余条。搭建企业和毕业生面对面平台，助力毕业生求职路，充分发挥校园就业市场在毕业生就业工作中的基础性和主渠道作用，做好大型综合性毕业生供需见面会、行业类地域类专场招聘会、校园宣讲会、校园招聘日等校园招聘活动的组织工作，针对2019届毕业生学校累计举办大型招聘会2场、行业类地域类专场招聘会13场、专场宣讲会300余场、校园招聘日11期，累计提供就业岗位10万余个。扎实推进“就业质量提升工程”，重点引导和支持优秀学生到大型央企、国企、行业领军企业就业，学校站在打造未来杰出校友的角度，着力提升学生的就业层次。通过整合就业资源、拓展就业平台，积极帮助更多的学生到大中型企业，到世界500强、中国500强企业就业，到优质岗位上发展，实现毕业生高质量就业。近三年约1500名毕业生就职于中国化工集团公司、潍柴动力股份有限公司、中国远洋海运集团有限公司、海尔集团、中国电力建设股份有限公司等70余家世界500强、中国500强企业。
定向摸排登记，精准施策，实施托底帮扶，构建精准化就业帮扶体系。将困难群体毕业生就业精准帮扶工作作为就业工作的重中之重，建立帮扶台账，通过定向摸排准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体毕业生情况，建立帮扶台账，通过开展个性化辅导、推荐岗位信息、发放求职补贴等多种方式，帮助他们尽快实现就业。实施“一对一”精准帮扶，将建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭毕业生作为重点援助对象，指定专人具体负责，为他们提供专门的职业指导和心理咨询服务，优先向企业推荐，千方百计帮助他们实现就业。组织实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，学校通过建立离校未就业毕业生工作群、通讯录等形式，持续为离校未就业毕业生提供优质就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。
